【25卒】コンサルタント

【業務内容・概要】 

組織開発・人材育成コンサルタントとして、下記の５つに代表される業務を通じて、顧客の能力開発・事業成長を支援していただきます。

【業務内容・詳細】 

＜新規営業＞ 

自社の持続的な事業拡大に欠かせない新規クライアントへのサービス提案、受注獲得を担います。 

様々な業界の企業経営者/人事責任者から経営課題をヒアリングし、ビジョンの達成や課題解決に向けて組織開発・人材育成の観点から何をすべきか、何ができるかを考え、自社のサービスを用いて適切なソリューションを提供し、新たなパートナーシップを築きます。 

＜研修講師＞ 

ビジネス基礎力やマネジメントスキルなど、数百種類もの幅広いテーマにわたるビジネス研修に、入社1年目から講師として順次登壇し、クライアント企業の人材育成を担います。

1回の研修で、業界や階層、年代も様々な100人規模の受講生をファシリテートしつつ、自分自身の知識・能力を磨き続け、還元することで、受講生の行動を変える学びと気づきを提供します。

 ＜既存クライアントフォロー＞ 

既存クライアントの組織開発・人材育成に企業パートナーとして中長期で携わり、クライアントの成長を継続的に支援します。

課題に合わせたサービスの利用法レクチャーや事例・ノウハウの共有、新サービス／関連サービスでの支援強化など、組織開発・人材育成の質向上を通じてクライアントのさらなる成長と事業課題の解決にクライアントと共に取り組みます。

 ＜ビジネスプロデューサー＞ 

営業活動や最新データから見える顧客課題を分析し、今までにない新しい組織開発・人材育成サービスを開発します。

部門を横断し全社に跨るような新サービス開発のプロジェクトを管理したり、サービスベンダーとの折衝を行ったりと、企画・進行・調整力を発揮して、開発企画からサービスリリースまでを遂行します。

 ＜研究開発(R&D)＞ 

自社で培ったデータやノウハウ、世の中に流通する組織開発・人材育成の理論や各種調査データを分析/蓄積し、人材育成の新たな理論開発やサービス開発に活かします。

様々なテーマについて調査研究した結果から得られた知見をイベントや記事掲載、書籍出版等を通じてクライアントや世間一般に伝え広める活動に繋げます。

【採用説明会】

個別開催していますので、エントリー後、ご希望日をご連絡くださいませ。

【選考フロー】

説明会→1次選考～3次選考→最終選考→内定

※選考回数は個人により異なりますのであらかじめご了承ください。